Пособие по уходу за ребенком
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им трех лет назначается после того, как женщиной был использован отпуск и пособие по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком оформляется по заявлению работницы. При этом дополнительных заявлений об отпуске по достижении ребенком 1,5 лет не требуется, как иногда требуют работодатели.
Отпуск по уходу за ребенком может оформить не только мать. Отец, бабушка или дедушка также имеют право уйти в отпуск по уходу за ребенком. Пособие им выплачивается в том же размере.
При решении вопроса о том, кто пойдет в отпуск по уходу за малышом, стоит учесть, что законом установлен как минимальный размер такого пособия, так и его максимальный размер. Минимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если он второй в семье, установлено в более высоком размере.
Размер пособия, начисляемого до достижения ребенком полутора лет составляет 40 процентов от среднего заработка за предшествующий год работы.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком от полутора до трех лет устанавливается нормативными актами субъектов РФ.
Отпуск по уходу за ребенком может использоваться как полностью, так и частично. Организация не может устанавливать ограничения по использованию отпуска по уходу за ребенком. За работником сохраняется место работы, насчитывается трудовой стаж и стаж работы по специальности.
Женщина (или другой родственник, осуществляющий уход за ребенком) могут работать на дому или неполный рабочий день, сохраняя при этом право на пособие по уходу за ребенком.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют право получать как работающие, так и неработающие женщины. В последнем случае размер пособия будет минимальным, а женщина должна стоять на учете в службе занятости в качестве безработной.